Je wilt goed werk leveren. Juist als de druk hoog is, moet je kunnen vertrouwen op goed personeel. Gekwalificeerde medewerkers die flexibel inzetbaar zijn voor jouw projecten.
Geschikt personeel vinden is lastig. Bespaar op hoge wervings-, screenings- en inwerkkosten: maak kennis met de flexibele schil van SkyHire.
Voldoe aan alle wet- en regelgeving, zoals de wet DBA. SkyHire houdt toezicht op de administratieve organisatie en verzorgt voor jou de overeenkomsten.
We nemen onze taak als uitzendbureau heel serieus. We kennen iedere uitzendkracht dan ook persoonlijk en maken een strenge voorselectie.
We testen op meerdere aspecten of er een match is met een kandidaat. We sturen alleen kandidaten door waarin we echt geloven! 🏆
Extra medewerkers nodig? Meld dan direct je vacature aan en we gaan voor je aan de slag. Zelfs als dat om 22.00 uur 's avonds is.
Met recruiters uit het werkveld weten we exact of het karakter en de eigenschappen van de kandidaat matchen met de functie en organisatie.
We stellen een pre-employment test samen, op basis van jouw vacature en bedrijfscultuur.
Voordat we beginnen met werven, willen we alles over de vacature, jouw bedrijfscultuur en de collega's leren.
Zo weten we exact welke kandidaat past binnen de organisatie en bij de werkzaamheden.
We kennen onze opdrachtgevers door en door: we weten wat er op de werkvloer speelt, welke cultuur er heerst en wie tussen de collega's past. Dat is de basis. Met die basis kunnen we de beste kandidaten selecteren.
Het wervingsproces in 7 stappen:
Zodra de uitzendkracht werkzaam is, houden we regelmatig voortgangsgesprekken en komen we graag langs. We vinden het belangrijk om betrokken te zijn tijdens het wervingsproces èn daarna.
Kies je voor uitzendkrachten, dan ligt het werkgeversrisico bij het uitzendbureau. De werknemer is bij SkyHire in dienst en werkt bij jouw organisatie. Risico's op ziekte en arbeidsongeschiktheid nemen wij voor onze rekening!
Daarnaast bieden we de garantie dat als een uitzendkracht binnen 1 maand stopt met werken of niet goed functioneert, wij kosteloos een nieuwe kandidaat voorstellen met onze spoedservice.
Het werven van vaste medewerkers kost over het algemeen veel geld. Kies je voor de uitzendkrachten van SkyHire, dan betaal je enkel het uurtarief voor de uitzendkracht, zodra hij of zij werkzaam is. No cure, no pay dus.
De wervingscampagne, pre-employment test, selectiegesprekken en pre-screening kosten jou dus helemaal niets, als je kiest voor SkyHire.
Benieuwd naar wat de voordelen van uitzendkrachten via SkyHire zijn voor jouw organisatie? We laten het je graag zien tijdens een proefperiode van 3 maanden!
Veel werkgevers die nog geen flexibele uitzendpool hebben, zouden volmondig met 'ja!' antwoorden. En dat is begrijpelijk. Het bruto-uurloon van een medewerker in vaste dienst is lager dan het uurtarief van een uitzendkracht. De grote voordelen van een uitzendkracht zijn dat je géén kosten hebt aan de werving en selectie, géén werkgeversrisico draagt en de opdracht kan beëindigen als de opdracht eerder afgerond is dan gedacht.
Kiezen voor uitzendkrachten biedt dus veel voordelen en flexibiliteit, die je niet hebt bij medewerkers in vaste dienst.
Bereken snel de kosten voor uitzendkrachten met onze berekentool. Vul de functiegegevens in en ontvang binnen 24 uur een indicatie van het tarief.
Liever eerst persoonlijk kennismaken en daarna een kostenraming ontvangen? Plan dan eenvoudig een kennismakingsgesprek met ons team.