Question 1

Ik wil mijn vacature aanmelden. Hoe werkt het wervingsproces?

Accepted Answer

We kennen onze opdrachtgevers door en door: we weten wat er op de werkvloer speelt, welke cultuur er heerst en wie tussen de collega's past. Dat is de basis. Met die basis kunnen we de beste kandidaten selecteren.

Het wervingsproces in 7 stappen:

Meld je aan bij uitzendbureau SkyHire.
Maak kennis met jouw accountmanager. We komen langs en leren graag alles over de organisatie, de processen en werkzaamheden.
Meld je vacature aan. Bespreek de details met jouw accountmanager.
We ontwikkelen een wervingsstrategie die aansluit bij de functie en doelgroep.
We filteren en selecteren de beste kandidaten voeren sollicitatiegesprekken en controleren de match met onze pre-employment test.
We stellen de beste kandidaten aan je voor. We voorzien je per medewerker van ons sollicitatiedossier.
Is het een match? Dan verzorgen wij de administratie en voorzien je van alle benodigde documenten, zoals (screenings)formulieren, VOG of VGB.

Zodra de uitzendkracht werkzaam is, houden we regelmatig voortgangsgesprekken en komen we graag langs. We vinden het belangrijk om betrokken te zijn tijdens het wervingsproces èn daarna.

Question 2

Wie draagt het werkgeversrisico bij uitzendkrachten?

Accepted Answer

Kies je voor uitzendkrachten, dan ligt het werkgeversrisico bij het uitzendbureau. De werknemer is bij SkyHire in dienst en werkt bij jouw organisatie. Risico's op ziekte en arbeidsongeschiktheid nemen wij voor onze rekening!

Daarnaast bieden we de garantie dat als een uitzendkracht binnen 1 maand stopt met werken of niet goed functioneert, wij kosteloos een nieuwe kandidaat voorstellen met onze spoedservice.

Question 3

Zelf personeel werven of kiezen voor uitzendkrachten?

Accepted Answer

Het werven van vaste medewerkers kost over het algemeen veel geld. Kies je voor de uitzendkrachten van SkyHire, dan betaal je enkel het uurtarief voor de uitzendkracht, zodra hij of zij werkzaam is. No cure, no pay dus.

De wervingscampagne, pre-employment test, selectiegesprekken en pre-screening kosten jou dus helemaal niets, als je kiest voor SkyHire.

Benieuwd naar wat de voordelen van uitzendkrachten via SkyHire zijn voor jouw organisatie? We laten het je graag zien tijdens een proefperiode van 3 maanden!

Question 4

Kost een uitzendkracht meer dan een medewerker in dienst nemen?

Accepted Answer

Veel werkgevers die nog geen flexibele uitzendpool hebben, zouden volmondig met 'ja!' antwoorden. En dat is begrijpelijk. Het bruto-uurloon van een medewerker in vaste dienst is lager dan het uurtarief van een uitzendkracht. De grote voordelen van een uitzendkracht zijn dat je géén kosten hebt aan de werving en selectie, géén werkgeversrisico draagt en de opdracht kan beëindigen als de opdracht eerder afgerond is dan gedacht.

Kiezen voor uitzendkrachten biedt dus veel voordelen en flexibiliteit, die je niet hebt bij medewerkers in vaste dienst.