Hoe werkt de screening en het veiligheidsonderzoek op Schiphol?
Voordat je aan de slag kunt op Schiphol, moet je eerst door een uitgebreide veiligheidsscreening. Ontdek hoe dat proces verloopt: van het aanvragen van de Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) tot het ophalen van je Schipholpas. Zo weet je precies wat er komt kijken bij jouw baan op Schiphol.
Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen met betrekking tot de screening en het veiligheidsonderzoek, in het bijzonder voor werkzoekenden met interesse in baan op Schiphol. Ook lees je meer over het belang van de Verklaring van Geen Bezwaar (ook wel: VGB).
Waarom is er een veiligheidsonderzoek nodig?
Van de bijna 70.000 medewerker op Schiphol, werkt een groot deel in de beveiligde zone. Dit noemen we ook wel de 'Restricted & Clean Areas' (SRA/CP) van Schiphol. Toegang tot deze gebieden is sterk gereguleerd wegens veiligheid, terrorismepreventie en continuïteit van de luchtvaartoperaties.
Om de veiligheid te waarborgen, moet iedereen die werkzaam is in de beveiligde zonde beschikken over een Schipholpas met de juiste autorisaties. Om hiervoor in aanmerking te komen, doorloop je eerst een veiligheidsonderzoek. Wordt het veiligheidsonderzoek positief afgerond, dan krijg je per post je VGB toegestuurd van de AIVD.
De AIVD en Koninklijke Marechaussee toetsen tijdens het veiligheidsonderzoek onder andere het volgende:
- je integriteit: ben je betrouwbaar, consistent, vrij van betrokkenheid bij fraude of andere onwenselijke zaken?
- je (financiële) weerbaarheid: ben je kwetsbaar voor beïnvloeding, chantage of andere risico’s?
- je achtergrond: bijvoorbeeld strafrechtelijke antecedenten, verblijf in het buitenland, andere zaken die relevant zijn.
Wanneer er wordt beoordeeld dat je geen risico vormt voor de veiligheid, ontvang je in de meeste gevallen een VGB.
Hoe lang duurt het voor ik kan beginnen met werken?
Je kunt pas beginnen met werken, nadat je je VGB hebt ontvangen en je je Schipholpas hebt opgehaald bij het Badge Center.
In de praktijk moet je voor het veiligheidsonderzoek ongeveer rekening houden met een doorlooptijd van 5 tot 8 weken voor de VGB, mits alle documenten aanwezig zijn. Als er ontbrekende gegevens zijn of je hebt in het verleden in het buitenland gewoond, dan kan het meer dan 8 weken duren. Wanneer de screening meer dan 8 weken zal duren, ontvang je per post een brief van de AIVD waarin wordt aangegeven dat je veiligheidsonderzoek meer tijd nodig heeft.
Moet ik de VGB elke keer opnieuw aanvragen?
Begin je met een nieuwe baan of wisselt je functie bij dezelfde werkgever, dan moet een nieuwe VGB worden aangevraagd. In de volgende veelvoorkomende situaties moet ook altijd een nieuwe VGB worden aangevraagd:
- Je VGB heeft een maximale geldigheid van 5 jaar. Na deze periode dien je over een nieuwe VGB te beschikken.
- Als je functie verandert of bijvoorbeeld meer autorisaties krijgt (of verliest) kan een nieuwe screening vereist zijn.
- Als je gaat werken bij een andere werkgever (ook als je bij je nieuwe werkgever dezelfde functie krijgt).
- Als je door je werkgever uit dienst wordt gemeld bij Schiphol.
Wat als de VGB niet wordt afgegeven?
In dat geval is het niet mogelijk om toegang te krijgen tot beveiligde zones, met als gevolg dat het niet mogelijk zal zijn om de baan daadwerkelijk te starten. Je werkgever of opdrachtgever zal je informeren over de gevolgen. Houd er rekening mee dat een VGB voor veel functies een harde voorwaarde is voor de werkzaamheden.
Geldt dit proces voor alle banen op Schiphol?
Nee, het hangt af van jouw functie, de zone waarin je werkt en de mate van autorisatie. Bijvoorbeeld: wanneer iemand enkel werkt in de openbare terminal zonder toegang tot de 'secured areas', dan kunnen de eisen minder streng zijn. Maar voor functies met toegang tot airside of andere beveiligde zones dan is dit proces de norm.
Check met je werkgever of uitzendbureau of voor jouw functie een VGB vereist is. Je vindt bij de vacatures of het veiligheidsonderzoek onderdeel is van het indiensttredingsproces. Mocht dat het geval zijn, houdt dan rekening met dat je niet direct kunt beginnen met de baan.
