Wat is het minimumloon vanaf 1 januari 2026?

Vanaf 1 januari 2026 verandert het minimumloon in Nederland opnieuw. Dat betekent ook dat het uurloon van veel banen op Schiphol stijgt. Hieronder leggen we precies uit wat het minimumloon wordt, waarom het stijgt en wat dat betekent voor jouw portemonnee als medewerker op Schiphol.

Geschatte leestijd: 2 minuten
Vanaf 1 januari 2026 stijgt het minimumloon in Nederland naar €14,71 per uur. In de meeste luchthavenfuncties, zoals bagageafhandeling, schoonmaak en beveiliging, ligt het loon al boven dit minimum, maar de stijging zorgt voor meer zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden.
Klaar voor een nieuwe uitdaging?
Vacatures op Schiphol

Wat wordt het minimumloon in 2026?

Het minimumloon stijgt opnieuw op 1 januari 2026. Volgens de laatste prognoses komt het uit op: € 14,71 bruto per uur voor iedereen van 21 jaar of ouder. Dat is ongeveer 2,15% hoger sinds de laatste stijging juli 2025.

Hoeveel verdien ik in 2026 als ik 36 uur per week werk?

Reken je het nieuwe minimumloon (€ 14,71) om naar een 36-urige voltijd werkweek, dan verdien je ongeveer: € 2.294 bruto per maand.

Hoeveel verdien ik in 2026 als ik 36 uur per week werk?

Reken je het nieuwe minimumloon om naar een 40-urige voltijd werkweek, dan verdien je ongeveer: € 2.550 bruto per maand.

Het minimumloon is het minimale bedrag dat een werkgever je in 2026 moet betalen. Veel functies op Schiphol betalen overigens al meer dan dat, zeker als er toeslagen, nachtdiensten of extra verantwoordelijkheden bij komen kijken.

Minimumloon 2026 voor jongeren

In veel CAO's is een apart uurloon voor jongeren opgenomen. Ook het minimumloon voor jongeren stijgt mee. Zo ziet dat er naar verwachting uit per 1 januari 2026:

  • 21 jaar en ouder € 14,71
  • 20 jaar € 11,77
  • 19 jaar € 8,83
  • 18 jaar € 7,36
  • 17 jaar € 5,81
  • 16 jaar € 5,07
  • 15 jaar € 4,41

Werk je bijvoorbeeld als bagagemedewerker op Schiphol, dan verdien je ook als jongere hetzelfde salaris als een 21-plusser.

Waarom stijgt het minimumloon?

Dat het minimumloon stijgt, is niet zomaar. Er zijn een paar belangrijke redenen:

  1. Inflatie: boodschappen, woonlasten en energie zijn duurder geworden; het loon moet meebewegen.
  2. Arbeidstekort: werkgevers willen aantrekkelijk blijven voor nieuwe medewerkers, zeker op plekken zoals Schiphol waar het druk is.
  3. Politieke keuzes: de overheid wil dat werken loont en dat ook mensen met een minimumloon fatsoenlijk kunnen rondkomen.
  4. Cao-afspraken: veel sectoren, zoals luchtvaart en schoonmaak, koppelen hun loonschalen aan het minimumloon.

Kort gezegd: de stijging van januari 2026 is bedoeld om werknemers wat meer lucht te geven en aan te passen aan de veranderende maatschappij en prijzen.

Wat betekent dit voor jou als werknemer op Schiphol?

Voor iedereen die werkt of wil werken op Schiphol is het goed nieuws. Een hoger minimumloon betekent meer verdienen per gewerkt uur, ongeacht je functie. Het exacte nieuwe uurloon vindt je in jouw CAO of het salarishuis van het bedrijf waarbij je werkt. Je kunt ook onze vacatures bekijken om te ontdekken wat het nieuwe uurloon zal worden.

Kennismaken met SkyHire

Nieuwste vacatures

Alle vacatures bekijken

Blijf op de hoogte