Vanaf 1 januari 2026 verandert het minimumloon in Nederland opnieuw. Dat betekent ook dat het uurloon van veel banen op Schiphol stijgt. Hieronder leggen we precies uit wat het minimumloon wordt, waarom het stijgt en wat dat betekent voor jouw portemonnee als medewerker op Schiphol.

Het minimumloon stijgt opnieuw op 1 januari 2026. Volgens de laatste prognoses komt het uit op: € 14,71 bruto per uur voor iedereen van 21 jaar of ouder. Dat is ongeveer 2,15% hoger sinds de laatste stijging juli 2025.
Reken je het nieuwe minimumloon (€ 14,71) om naar een 36-urige voltijd werkweek, dan verdien je ongeveer: € 2.294 bruto per maand.
Reken je het nieuwe minimumloon om naar een 40-urige voltijd werkweek, dan verdien je ongeveer: € 2.550 bruto per maand.
Het minimumloon is het minimale bedrag dat een werkgever je in 2026 moet betalen. Veel functies op Schiphol betalen overigens al meer dan dat, zeker als er toeslagen, nachtdiensten of extra verantwoordelijkheden bij komen kijken.
In veel CAO's is een apart uurloon voor jongeren opgenomen. Ook het minimumloon voor jongeren stijgt mee. Zo ziet dat er naar verwachting uit per 1 januari 2026:
Werk je bijvoorbeeld als bagagemedewerker op Schiphol, dan verdien je ook als jongere hetzelfde salaris als een 21-plusser.
Dat het minimumloon stijgt, is niet zomaar. Er zijn een paar belangrijke redenen:
Kort gezegd: de stijging van januari 2026 is bedoeld om werknemers wat meer lucht te geven en aan te passen aan de veranderende maatschappij en prijzen.
Voor iedereen die werkt of wil werken op Schiphol is het goed nieuws. Een hoger minimumloon betekent meer verdienen per gewerkt uur, ongeacht je functie. Het exacte nieuwe uurloon vindt je in jouw CAO of het salarishuis van het bedrijf waarbij je werkt. Je kunt ook onze vacatures bekijken om te ontdekken wat het nieuwe uurloon zal worden.